Trolando em um relacionamento

Não desista

Passando a Régua - Ed. n. 897

Coluna publicada na edição nº 897 do Jornal Diário do Norte

"Há pessoas que amam o poder e outras que têm o poder de amar".

Bob Marley

Dia do Estudante
11 de Agosto - Dia do Estudante - Estudante é todo aquele que se dedica a aprender e tem fome de conhecimento. E já que você gosta de aprender coisas vamos falar um pouco da origem desse dia. Você sabe por que ele é comemorado no dia 11 de agosto? Porque nesta data, em 1827, Dom Pedro instituiu no Brasil os primeiros cursos de ciências jurídicas e sociais do país. Ele fez isso para quem quisesse estudar não precisasse mais ir para Portugal ou Coimbra. Cem anos depois, Celso Gand Lev propôs uma homenagem a todos estudantes do país. Desde 1927 comemora-se essa data. (Fonte: www.smartkids.com.br)

Dia do Padre
4 de Agosto – Dia do Padre - Parabéns a todos os padres, em especial aos meus amigos Pe. Edilson José, Pe. Wemerson, Pe. Antônio, Pe. Crésio, Pe. Clécio, Pe. José Francisco, Pe. Mauro, Pe. Delton, Pe. Antonio Gilson, Pe. Darci, Dom José, Dom Adair, e meus primos Mons. Jurandir e Pe. Luis Carlos!

Vale a pena...
... Repetir de Novo - Cuidado com discursos demagogos: “vou trabalhar por nossa querida Uruaçu”, “minha intenção é servir os mais humildes”, “meu sonho sempre foi trabalhar por nossa cidade” ou coisas desse gênero! Ninguém está se candidatando a um cargo voluntário. Existe um salário por trás. Mais que isso, existe o poder, o foro privilegiado, a imunidade, os privilégios etc. Sem contar a vaidade pessoal!

Farol de Xenon
Foi publicado no Diário Oficial do dia 7 de junho de 2011 uma resolução do Contran que prevê multa de R$ 127,69 por irregularidade nos faróis. Os faróis de xenon agora são proibidos novamente em todo o País. Apenas poderão usar o item os modelos que vem com xenon de fábrica, já que esse tipo de farol já de fábrica tem uma construção diferente, que faz com que o facho não ofusque a visão dos outros. A proibição aconteceu em 2009 mas depois foi cancelada. Agora ela volta por conta do perigo ao ofuscar a visão de outros motoristas. Quem for pego com o item terá cinco pontos na carteira. Fonte: (www.noticiasautomotivas.com.br)

Assédio
Assédio moral atinge 66% dos bancários no Brasil. Uma triste constatação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), através de pesquisa nacional numa amostragem de 27.644 trabalhadores em 2011. Além da pressão por metas, as principais queixas são cobrança abusiva, humilhação e falta de reconhecimento. A luta contra o tempo também configura na lista das ‘agressões’. Cresce também os casos de assédio moral horizontal - quando o agressor não é chefe da vítima, mas os próprios colegas. Motivo? O aquecimento do mercado, que aumenta a empregabilidade, mas incentiva o “espírito competitivo dos profissionais”.

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Carlos Henrique Alves do Rêgo – Carzem, é sócio do Lions Clube de Uruaçu; Bel. em Ciências Contábeis pela UEG/Uruaçu; e, funcionário do Banco do Brasil, agência de Uruaçu

8 Formas de melhorar a sua aparência instantaneamente

Melhorar a sua aparência não precisa ser uma tarefa difícil, ou monetariamente dispendiosa, devido à renovação do guarda-roupa! De fato melhorar o seu look é extremamente simples e consegue-se fazer, através de pequenos detalhes.

Para descobrir como tirar o máximo proveito possível da sua aparência continue lendo as dicas a seguir:

1. Vista um blazer
Existem algumas peças de roupa que melhoram instantaneamente a sua aparência. O Blazer é uma delas. Independentemente do que estiver vestindo um blazer irá leva-lo ao próximo nível. Esta peça de vestuário faz com que pareça uma pessoa dominante ajudando-o com a sua vida social e profissional.

2. Sorria
Esta parece tão simples, mas colocar um sorriso na sua cara poderá revolucionar completamente todos os seus relacionamentos de forma natural e espontânea.

3. Ande direito
Possuir uma postura correta pode melhorar imediatamente a sua aparência numa questão de segundos. Não só isto faz com que pareça mais alto, como comprime o seu umbigo fazendo parecer que é mais magro e sarado! Finalmente as outras pessoas captam confiança em você quando opta por uma postura direita.

Ombros para trás e peito para a frente! Sem exageros é claro!

4. Pêlos nos ouvidos e nariz
Livrar-se de pêlos nos ouvidos e no nariz é uma excelente forma de melhorar a sua aparência Para as mulheres este é um dos principais broxantes que podem existir. As suas sobrancelhas podem também ser um problema. Se tiver sobrancelhas com pêlo a mais ou uma única sobrancelha, deve tratar de resolver o assunto!
Uma visita a um salão de beleza não fica assim tão caro e poderá de lá retirar algumas ideias de como se tratar no futuro!

5. Possua uma camiseta com gola V
Possua pelo menos uma camiseta com gola em V no seu guarda roupa. Esta pode melhorar a sua aparência, uma vez que fazem com que os olhares das pessoas fiquem fixados na sua face, desta forma independentemente do seu corpo as pessoas não olharão tanto para ele.

6. Utilize amaciante para a roupa
Um produto extremamente versátil é o amaciante de roupa. Este não só faz com que as suas roupas sintam melhor ao toque, como lhes confere um aspeto mais lavado e cheiroso! Se é você que passa as roupas, o amaciante também torna mais fácil efetuar a tarefa!

7. Utilize sapatos
Se o seu calçado principal é o tênis, mudar de calçado irá fazer com que sobressaia em público. Ao calçar um par de sapatos a sua aparência ficará instantaneamente melhorada, resultando num aspecto mais profissional, cavalheiro, e tornando-o mais popular, ganhando respeito, entre o seu patrão e as mulheres!

8. Engraxe os seus sapatos
Esta dica vem complementar a anterior. Nada pode estragar mais o seu aspecto que um par de sapatos sujos ou sem brilho! Desta forma 1 vez por semana, dê uma olhada nos seus sapatos e coloque mãos à obra caso estes necessitem de manutenção. Se eles não parecerem praticamente novos, está na hora de ir buscar a graxa.
Para aqueles que não dispõe de tempo, podem sempre recorrer a um engraxate para realizar a tarefa. O preço não é assim tão elevado e a qualidade do trabalho é segura!

Fonte: Site Seja Homem

Sucesso

O sucesso consiste em não fazer inimigos

Por: Max Gehringer

Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras:

Regra número 1: Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe. Exemplo: Se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1999 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2009.

Regra número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.

Regra número 3: Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa. Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.

Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é. A 'Lei da Perversidade Profissional' diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais possa ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos. (PENSE NISSO)

Portanto, profissionalmente falando, e pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm boa memória.

"Na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem consequências."

Max Gehringer - Administrador de empresas e escritor, autor de diversos livros sobre carreiras e gestão empresarial, nos prestigia com mais um artigo brilhante

Fonte: Blog Circula Por Aí

Links da Semana

Blog Vai Com Tudo
http://www.vaicomtudo.com/

Blog Misses Estaduais
http://missesestaduais.wordpress.com/

Blog Momentos de Ti Ti Ti
http://momentotititi.blogspot.com/

Blog Faz-Me Rir
http://www.fazmerir.com/

Blog Edificando Vidas
http://edficandovidas.blogspot.com/

Homens se divertem mais que as mulheres

Homens têm 32 minutos a mais de diversão do que as mulheres

Boys just wanna have fun

As diferenças entre homens e mulheres são muito grandes: no trabalho, enquanto os homens estão fazendo piadas, as mulheres fazem fofoca; no shopping, enquanto eles estão bebendo um chopp, elas estão fazendo compras; e em casa, enquanto os machos assistem ao jogo, as fêmeas ficam passando mil cremes no rosto... Pois é, no final do dia, esses minutos fazem a diferença.

Uma pesquisa feita pela Organisation for Economic Co-operation and Development, avaliou como as pessoas gastam seu tempo livre. E nessa, os homens levaram a melhor, já que usam seu tempo livre para atividades mais relaxantes e prazerosas como assistir televisão, encontrar os amigos e praticar seus hobbies. Já as mulheres, costumam gastar o tempo livre em shoppings, supermercados e cuidando da beleza, tendo assim, meia hora a menos para fazer atividades relaxantes e se divertirem.

Fontes:

Blog Faz-Me Rir

Site da Super Interessante

Como você é lembrado?

Uma coisa interessante da comunicação é a marca pessoal: como os outros se lembram da gente.

Como você é lembrado pelos que o cercam? É uma pessoa que desperta no outro o quê? Você é lembrado pelo seu otimismo, desânimo, alegria, diplomacia, generosidade, tristeza?

Quer ver como essa associação de imagem funciona no dia-a-dia? Pense em meia dúzia de pessoas que conhece: filhos, parentes ou amigos e analise que características vêm de imediato à sua memória. Qual a sensação mais forte que tem em relação a elas? Repare como para cada um, você associa coisas diferentes.

Todos deixam uma imagem tatuada, dentro de nós e acabamos gostando mais de alguns, do que de outros, por causa de seu jeito de ser parecido com o nosso. Diariamente identificamos e somos identificados. E você, como marca os outros? Qual seu atributo mais forte? Como os outros percebem e se lembram de você?

Para descobrir, fortalecer e potencializar nossa marca, é preciso conhecer as qualificações individuais que temos, elencá-las, pensar nelas, colocá-las numa balança, e eleger a maioral, ou seja, nossa maior característica. Depois dessa descoberta, é só usá-la com muita consciência, propriedade e abundância.

O assunto da marca pessoal é apaixonante.
É preciso sermos apaixonados pela nossa marca pessoal.

Fonte: Blog Superação

Assédio moral atinge 66% dos bancários no Brasil

Cinco caixas de antidepressivos por mês e uma tentativa de suicídio. Essa é a realidade do supervisor Wagner Araújo, 33, há dois anos, depois de sofrer ataque nervoso no banco em que trabalha. Desde 2009, ele está afastado pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Além da pressão por metas, Araújo conta que era chamado de Gardenal (remédio psiquiátrico) por colegas. "Os chefes gritavam comigo, e eu perdia o controle emocional."

Na capital paulista e em Osasco, 42% dos bancários dizem ter sido vítimas de assédio moral, indica pesquisa do sindicato da categoria com 818 profissionais, obtida com exclusividade pela Folha.

Em nível nacional, o problema atinge 66% dos bancários, segundo consulta a 27.644 trabalhadores feita em 2011 pela Contraf (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro).

"As principais queixas são cobrança abusiva, humilhação e falta de reconhecimento", lista Juvandia Moreira, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo. A entidade fechou parceria com bancos no início do ano para criar canal de denúncias de assédio moral.

Segundo Magnus Apostólico, diretor da Febraban (Federação Brasileira de Bancos), as queixas recebidas serão utilizadas para "melhorar as relações de trabalho".

No TRT-SP (Tribunal Regional do Trabalho), o total de ações por assédio caiu 3,6% no primeiro semestre de 2011, em relação ao mesmo período de 2010. Uma razão é a capacitação de gestores. Até junho, 22.739 processos tramitavam em primeira instância.

HUMILHAÇÃO

Receber medalhas na festa de confraternização da empresa é, na maioria das vezes, motivo de orgulho. Para Vivian Nascimento, 27, o prêmio significou o contrário.

Nova em uma multinacional do setor de informática, a analista de suporte foi classificada pelos colegas como uma das piores funcionárias do departamento. Tudo com o aval dos chefes diretos.

Na festa de fim de ano de 2008 na qual não foi porque estava de plantão, recorda ela, foi organizada cerimônia com entrega de faixas e medalhas aos primeiros colocados em cada categoria.

"Fui nomeada uma das funcionárias mais desesperadas, perdidas e sem noção da equipe", conta ela. Nascimento foi demitida dois anos depois da "premiação", em um corte de funcionários, e entrou com processo contra a empresa por assédio moral.

Com a chegada da geração Y (nascidos entre 1978 e 2000) nas empresas e a maior competitividade entre companhias, casos como o de Nascimento são cada vez mais comuns, apontam especialistas.

"Os jovens são intolerantes em relação a problemas no trabalho", argumenta Roberto Heloani, professor de psicologia do trabalho da Fundação Getulio Vargas. "Além disso, são cada vez mais cobrados por resultados."

A luta contra o tempo, afirma o professor, é um dos fatores responsáveis pelo assédio moral do chefe com seus funcionários. "Como muitos [desses gestores] são jovens, o assédio vem de formas diferentes, como
brincadeiras ofensivas e boicote de trabalho [o empregado é excluído de projetos, por exemplo]."

Ser humilhado pelo chefe, no entanto, não é situação exclusiva no escopo do assédio moral no trabalho, destaca o advogado trabalhista Alexandre Lindoso. "Hoje os próprios colegas são responsáveis pela humilhação."

O motivo, explica, é o aquecimento do mercado, que aumenta a empregabilidade, mas incentiva o "espírito competitivo dos profissionais". Casos de assédio moral horizontal -quando o agressor não é chefe da vítima- já são reconhecidos pela Justiça. "Se o problema ocorreu embaixo do guarda-chuva da empresa, ela é a responsável", esclarece Lindoso.

Terezinha Rodrigues, 53, foi alvo dos dois tipos de assédio moral: foi humilhada por superiores e colegas. Contratada para atuar como auxiliar de codificação em um órgão público - como comissionada -, foi obrigada a trabalhar com malote e como auxiliar de portaria.

"Os funcionários falavam que iam me dar um par de patins para eu trabalhar mais rápido", diz. Em 2010, após 30 anos na empresa, foi demitida e entrou com processo na Justiça.

Fonte: 24 Horas News

Fonte: Site do Sindicado dos Bancários no Estado de Goiás

Passando a Régua - Ed. n. 896

Coluna publicada na edição nº 896 do Jornal Diário do Norte

"E o fim de todas as nossas explorações será chegar ao lugar de onde saímos e conhecê-lo então pela primeira vez".

T. S. Eliot

'Doutor Lula'
O ex-presidente Lula receberá seu sexto título de Doutor Honoris Causa, desta vez pela Universidade Francesa Sciences Po. A cerimônia de outorga será em 27 de setembro, na França. De acordo com nota distribuída pela assessoria de imprensa do ex-presidente, Jean-Claude Casanova, membro do Instituto da França e presidente da Fundação Nacional das Ciências Políticas, afirma que o título é uma homenagem aos brasileiros. Desde que deixou a Presidência, Lula foi laureado pela Universidade Federal de Viçosa (UFV), pela Universidade de Coimbra, e pelas universidades de Pernambuco (UPE), Federal de Pernambuco (UFPE) e Federal Rural de Pernambuco (UFRPE). Ele será a 16ª personalidade - e a primeira latino-americana - que receberá o título da Fundação da Sciences Po, fundada em 1871. O último homenageado pela instituição foi o ex-presidente tcheco Václav Havel, em 2009. A Sciences Po é uma instituição de ensino superior e de pesquisa em ciências humanas e sociais. A universidade tem entre seus ex-alunos os ex-presidentes franceses Jacques Chirac e François Mitterrand, além do príncipe Rainier III de Mônaco, do ex-secretário-geral das Nações Unidas Boutros Boutros-Ghali e do escritor Marcel Proust. (Fonte: www.parana-online.com.br)

Direito
Após a aprovação da união estável entre homossexuais, em maio, a Justiça brasileira garantiu, no dia 4 de julho, o direito de os presos homossexuais receberem visitas íntimas nas prisões de todo o País. A medida revoga a resolução anterior, de 1999, que não fazia referência direta aos casos de união entre duas pessoas do mesmo sexo. (Fonte: www.cmjornal.xl.pt)

Financiamento
Devido principalmente aos vários escândalos de corrupção que assolam o país, e as constantes ligações dos mesmos com o período eleitoreiro - desvio de verbas públicas para o financiamento de campanha, pagamento do 'investimento' feito por empresários, dinheiro frio, em circulação em desacordo com as normas legais, entre outros, nasce a ideia do financiamento público às campanhas eleitorais. Isto significaria que todo o dinheiro investido em campanha seria, obrigatoriamente, público. Se por um lado a ideia parece ofensiva ao bolso do contribuinte, por outro não parece algo tão ruim a longo prazo, já que menos empresários e lobistas se aproveitariam para fazer carreiras inteiras com base na ilegalidade proveniente de atos no espaço de tempo entre o começo da arrecadação e a gratidão material dada por pessoas corruptas em retorno ao dispêndio financeiro dos que apostaram nas mesmas. [http://rede-imperial.blogspot.com/] É bom que nos aprofundemos mais no assunto antes de nos posicionarmos a favor ou contra, meramente para satisfazer capricho de partido político de oposição.

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Carlos Henrique Alves do Rêgo – Carzem, é sócio do Lions Clube de Uruaçu; Bel. em Ciências Contábeis pela UEG/Uruaçu; e, funcionário do Banco do Brasil, agência de Uruaçu